عند ظهور المشاكل والتحديات، اعمل على اقتراح الحلول المحتملة أيضًا لتبرز له مهاراتك في حل المشكلات.
ومن الأمثلة عليها: "مهاراتك في حل المشكلات ساعدت الفريق في تجاوز تحديات كبيرة".
- لا تبتئس إن لم يجاملك مديرك على أدائك، لأن ذلك قد يرجع لعدم رغبة المدير في الظهور كما لو أنه يفضّل أحد الموظفين على حساب الآخرين، أو لكونه ينسى إنجازاتك الكثيرة.
المحسوبية والتفضيل والواسطة، ومعاملة بعض الموظفين بشكل أفضل من غيرهم، غالبًا ما يكون ذلك على أساس العلاقات الشخصية بدلاً من الجدارة أو الأداء.
إذا ارتكب الموظف فجأة أخطاء مهملة في عمله، فمن المحتمل أن يتم فصله. تريد التأكد من أنهم يركزون على المهمة التي يقومون بها ويبذلون قصارى جهدهم. لا تريد أن تضطر إلى طرد موظف لأنه مهمل. ومع ذلك، فإن العمل غير المتقن غالبًا ما يكون علامة على أن الموظف يعمل بطريقة الطيار الآلي. ربما كانوا يحاولون التركيز على المهمة، ولكنهم انجذبوا بعيدًا بسبب أشياء أخرى تحدث في حياتهم، وهم الآن يهملون واجباتهم.
التواصل المفتوح: حاول التواصل مع مديرك لفهم الأسباب ومحاولة حل أي مشكلات.
إشارات نجاحك تكمن في تلك الفرص التي يقدمها لك مديرك، سواء كانت مشاريع جديدة أو إدخالك في اجتماعات استراتيجية. هؤلاء المديرون الذين يفتحون لك الأبواب ويسمحون لك بتوسيع نطاق تجربتك هم من يزرعون البذور التي ستثمر في المستقبل.
زيادة المهام: تكليف نور الموظف بمهام إضافية أو بعبء عمل يفوق قدراته، دون تقديم دعم أو موارد كافية.
وأضاف البيان أن رئيس لواء العلاقات الخارجية العميد إفي ديفرين، يقود التنسيق مع مندوبي الجيش المصري.
الهدف من منح تلك الملاحظات يتمثل في مساعدة الموظف في تحديد مجالات التحسين وإجراء تغييرات لتعزيز أدائه في العمل، وذلك من خلال تقديم نصائح محددة تساعد في تطوير المهارات الإمارات ومعالجة نقاط الضعف.
وتفصيلًا لرأي الموظف في تقرير تقييمه بشكل عام، يشمل تعليقه على التقرير جوانب مهمة وهي:
يمكن أن يكون الرد كالتالي: "نعم، أرى أن المؤسسة تقدر جهودي ومساهماتي مع الفريق من أجل تحقيق أهدافها، إذ تُحظى تلك الجهود بالتكريم، كما أحصل على إشادات بإنجازاتي من المديرين".
منفذ الهجوم جندي مصري، ويتم التحقيق في الحادث بتعاون كامل ووثيق مع الجيش المصري.
أساليب تعامل المدير مع مشاكلتعامل المدير مع مشاكل العملتكتيكات تطفيش المدير للموظفعلامات حب المدير للموظفكيف تجعل مديرك يخاف منككيف تعرف مديرك العمل يكرهك